به گزارش روابط عمومی سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران، این دیدار در ادامه سلسله دیدارهای بیواسطه «گوش شنوا» و با میزبانی سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران، برگزار شد. در این برنامه، کارکنان سازمان بهصورت مستقیم دیدگاهها، دغدغهها و مطالبات خود را با نماینده شهردار، دبیر هیأت مرکزی گزینش و مدیران گزینش در میان گذاشتند.
در ابتدای این دیدار، علی نصیری رئیس سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران ضمن خیرمقدم به مدیران گزینش، گزارشی از اقدامات و ظرفیتهای این سازمان ارائه کرد و با اشاره به توسعه ساختارهای مدیریت بحران در مناطق، نواحی و سازمانهای تابعه شهرداری طی دو سال اخیر، از راهاندازی و تکمیل پایگاههای مدیریت بحران خبر داد و نقش این زیرساختها را در ارتقای آمادگی شهری، بهویژه در شرایط اضطراری همچون زلزله و سایر مخاطرات، حائز اهمیت دانست.
نصیری همچنین با تأکید بر اهمیت پیشگیری و آمادگی در برابر حوادث، اظهار کرد: سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران امروز از ظرفیتهای کمنظیری در حوزه مدیریت بحران برخوردار است و تلاش شده با تقویت زیرساختهای ارتباطی و فرماندهی، امکان واکنش سریع و مؤثر در شرایط بحرانی فراهم شود.
در ادامه این نشست، مهدی میرزاییتبار نماینده شهردار و دبیر هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران، با قدردانی از میزبانی و همکاری مدیران سازمان، بر رویکرد پیشگیرانه و صیانتی گزینش تأکید کرد و گفت: هدف ما صرفاً اعمال ضوابط نیست، بلکه تلاش میکنیم با تقویت بسترهای فرهنگی و نظارتی، زمینه بروز آسیبها به حداقل برسد و نیازی به مداخلات گزینشی در مراحل بعدی نباشد.
وی با اشاره به اهمیت دقت در فرایندهای جذب، تمدید قرارداد و تبدیل وضعیت نیروهای انسانی در شهرداری تهران افزود: صیانت از سرمایه انسانی، بهعنوان سرمایه اجتماعی شهر، از مهمترین مأموریتهای گزینش است و در این مسیر، ضمن رعایت قانون، نگاه اصلاحی و حمایتی نیز مدنظر قرار دارد.
میرزاییتبار همچنین از تعامل سازنده میان هیأت مرکزی گزینش و سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران تقدیر کرد و آن را زمینهساز ارتقای سلامت اداری و افزایش رضایتمندی کارکنان دانست.
طرح «گوش شنوا» بهصورت هفتگی و در روزهای سهشنبه، با میزبانی گردشی مناطق، سازمانها و شرکتهای شهرداری تهران برگزار میشود و هدف آن تقویت ارتباط مستقیم مدیران گزینش با کارکنان و شنیدن بیواسطه مسائل و پیشنهادهای آنان است.